丰田重组管理层 精简组织架构实现快速转型

　　    据外媒报道，丰田正在重组其管理层阵容，以在从传统汽车制造商向移动出行服务商转型的过程中，提高决策速度并增加灵活性。

　　    当地时间11月30日，丰田首席执行官丰田章男(Akio Toyoda)在一场新闻发布会上表示，随着丰田汽车面临快速变化的汽车行业的挑战，高层重组将使公司员工队伍更加扁平化和多样化。

　　    此次管理层整改还旨在给初级经理们提供一条更快的晋升道路，培养年轻型人才，这摈弃了传统的以年资为基础的阶梯晋升系统。丰田章男表示，决定职业发展的关键因素是天赋和能力，而不是年龄或教育水平。

　　    作为整改的一部分，丰田章男被任命为首席品牌官。该公司前设计总监Tokuo Fukuichi此前曾在雷克萨斯品牌担任过类似职务。丰田章男还将成为丰田和雷克萨斯品牌的首席品牌大使。

　　    丰田章男表示，将通过削减公司组织架构层，使丰田获得重生，能够比以往更快的做出决策并迅速采取行动。例如，取消管理人员级别的一层管理职位，将其纳入到更低一级的职位中，从而使公司组织架构扁平化。高级管理人员将重新变为业务主管，执行副总裁级别及公司董事会没有变化。以上变动将于明年1月1日正式生效。

　　    丰田北美地区首席执行官James Lentz将变更为运营官，该公司拉丁美洲首席执行官Steve St. Angelo、欧洲地区主管Johan van Zyl 以及雷克萨斯品牌总裁Yoshihiro Sawa也将如此。

　　    随着丰田汽车公司努力推进在电动汽车、自动驾驶汽车以及智能网连等领域的新业务，丰田章男一直试图在公司内部培养一种更具弹性的创业精神。

　　    丰田章男表示，任命合适的人担任合适的职位是推动重组的关键。“汽车行业正处在转型的边缘，没有什么比营造一种企业氛围更重要的了，在这种氛围下，擅长自己工作的专业人士能在出现管理问题的时候自由发挥作用。”

　　    丰田过去每年都会在全公司范围内进行一次大规模的管理层变动，通常安排在每财年初（四月份）。但近几年，该公司一直根据需要调整管理层，以更快地适应行业变化。

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