丰田加快变革：推薪酬计划 激励战略思考

　　    据华尔街日报报道，丰田打算让其高管更加关注公司股价。目前，这家日本最大汽车制造商的高管薪酬几乎全部为现金。现在，丰田汽车CEO丰田章男（Akio Toyoda）希望通过将部分股票作为高管薪酬，促使高层能够为公司发展做更长远的考虑。

　　    丰田计划要求股东批准一项提议，将董事会成员的总薪酬上限从目前的40亿日元提高到70亿日元（合6300万美元）。在这70亿日元中，30亿日元用现金支付，40亿日元用股票分配支付。

　　    丰田首席财务长小林建二（Koji Kobayashi）表示，此次薪酬计划目标是保持每个人的总薪酬金额基本相同。提高股票薪酬将会激励“更长期的战略思考”。丰田一位发言人表示，上调上限是为了给公司吸引人才提供灵活性。

　　    目前，丰田排名最高的非日籍高管只有法国籍的丰田首席竞争官迪迪埃?勒罗伊（Didier Leroy）。截至2018年3月31日的财年，勒罗伊的收入为10.3亿日元（合930万美元），而他的老板丰田章男的收入为3.8亿日元。

　　    总体而言，与美国相比，日本高管的薪酬较低，这会降低丰田等公司吸引自动驾驶和人工智能领域顶尖人才的竞争力。然而，丰田章男目前正专注于下一代电动汽车和无人驾驶汽车，较低的薪酬可能会对此产生影响。

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