福特回应外籍高管回归本土化人才主导市场

2019-05-10 行业资讯网通社侯明浩

　　今年以来，福特汽车在全球范围内大规模调整组织架构和人事变动，近日又有消息称福特调离数十名在中国业务中的西方高管，空出的职位或将由中国本土管理人员进行接替。日前福特官方向有媒体表示：运用本土人才可以快速应对中国变化的市场，最大化发挥本土资源的优势，而一些外籍员工的回归美国或其他市场，也将给中国本土人才更多施展的机会。

　　目前福特第四轮全球组织架构调整已经启动，中国市场也是其中的一部分，调整的目的是精简员工人数，放弃在某些传统领域的部门、转而在更具发展前景的新兴领域增加投入，从而进一步优化业务架构、提高运营效率，来面对市场的挑战以及业务转型。

　　其中，一些外籍员工的回归美国或其他市场，也将更多的机会留给中国本土人才施展，未来在华的业务和运营将会变得“更福特、更中国”，真正实现转变传统思维，将福特全球的经验与中国市场的需求充分地结合，深入植根本土市场，最大化发挥本土人才的优势，加快实现公司的业务转型和升级。

　　对于此次大规模调的组织架构调整，福特官方也进行了回应：此次调整所涉及的员工，我们通过采用高于预期的经济补偿、公司内部转岗以及一系列人性化的细节方案，最大化减少调整所带来的负面影响。

　　迫使福特作出业务转型和升级的不光是产业格局在变化，今年第一季度全球乘用车市场并不景气，众多车企都出现下跌的趋势，这种“负增长”的阴云在中国市场尤为明显，福特汽车第一季度在华销量为13.6万辆，同比下跌48%，市场的惨跌也给福特敲响了警钟。而福特中国在4月3日发布了“福特中国2.0战略规划”，正是福特中国期望改变目前销量颓势，进行自我变革的开端。