特斯拉德国工程部门调整薪资结构或加薪30%

2013-02-05 行业资讯环球网

　　据外媒10月18日报道，特斯拉和德国工程部门的工会领导人就新的薪酬结构达成一致意见，同意将工人的薪金提高约30%。

　　10月17日，在德国西部的特斯拉格罗曼全自动化公司(Tesla Grohmann Automation)的工作人员聚会结束后，该工程部门理事会发言人表示，“我们现在的工资将达到有竞争力的水平”，工会部门今天收到通知，我们将为在Grohmann工作的约650名员工提供新的薪资水平。但该发言人没有详细说明。

　　特斯拉4月份承诺为所有格罗曼员工提供至少5年的工作时长保证。工人们还获得了价值10000欧元(约合11800美元)的特斯拉股票，在4月份工资的基础上，工人们额外还有1万欧元的奖金，此外每月的薪资也增加了150欧元。公司还发表声明称，从10月1日起，新的薪酬结构将有效保证员工获得“公平有竞争力的薪酬”，包括为学徒期员工加薪，但并没有确认30%的涨幅。

　　特斯拉为满足市场需求，为Model 3，制定了“地狱生产”模式。特斯拉月初称，生产瓶颈已经使该车的生产落后于原计划的进度。

　　位于卢森堡Pruem镇的Grohmann公司在去年被特斯拉收购之前，曾帮助客户建立高度自动化的高效生产工厂，包括电动汽车的电池组装线。特斯拉正在依靠Grohmann的自动化和工程专业知识，通过设计超高效工厂，计划在2018年前将汽车生产量提高到每年50万辆。

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