中国重汽计划招聘调增1000名中高端人才
日前,中国重汽宣布将进一步加大新能源、智能网联、智能制造等人才招聘工作力度,提供有市场竞争力的薪酬待遇,并将2019年招聘计划调增为1000人,同时加大国内外中高端人才引入力度。
据了解,中国重汽在积极引进高端人才的同时,在内部已经展开了一场“瘦身”运动。其中,领导层面,从今年1月开始,中国重汽全体领导干部开始实施公开竞聘上岗制度。目前,首批公开竞聘的近百人经过3轮筛选,产生了20多个部门负责人,加上前期调整任命的部门和未调整的部门,二级部门主要负责人全部到位。其中,3个主管级(科级)干部脱颖而出,成为了正部级干部;20多名主管级干部提拔为副部,10多名副部干部竞聘为正部。这次公开竞聘和调整涉及近300人次。
中国重汽对领导层的“瘦身”已初见成效。数据显示,首轮竞聘之后,中国重汽原有中层干部减少近120人,同比下降30%;从年龄结构来看,中层干部平均年龄50岁以上占比明显下降,40岁至50岁占比和40岁以下占比明显上升。
公开资料显示,中国重汽集团的职工人数超过4.2万人,中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光在中国重汽职工代表大会上曾提到,“我的目标是中国重汽集团就2万人”,这被外界解读为中国重汽将准备裁员近2万人。
此外,学历成为谭旭光主导招聘的主要指标之一。谭旭光曾表示:“2018年中国重汽招聘了400个大学生,党委会专门听了一次汇报,我们党委会成员自己都觉得很没面子。我们定了一条,排名100名以外高校的原则上不要,来了也要辞退,不管谁打的招呼,不管给谁送礼了,都白送了,一切按照新标准、新章程,重新审查去年来的大学生。”
按照谭旭光的要求,中国重汽要建立全员常态化的优胜劣汰机制,按比例每年淘汰一批不胜任的管理干部和员工,引入一批新鲜血液,让员工有危机感,不断提高团队整体素质。
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