摆脱集权企业印象 大众开展CEO员工会议制度

　　据欧洲媒体9月22日消息，为了摆脱“独裁专制”的企业印象，大众汽车集团设立了“穆勒会议”，员工可以在会议上直接向集团总裁 马蒂亚斯·穆勒(MatthiasMueller)提出问题。

　　几个月前，大众集团抽取了10名员工参加第一次会议，穆勒解答了他们提出的问题。接下来，第二次会议于法兰克福车展前夕巨型，共有300名员工参加。

　　这种新形式会议着重于讨论企业保密以及一些争议较大的问题。这种交流的开放性对穆勒至关重要，在过去，穆勒明白员工们在与他交流时无法做到毫无保留。在穆勒会议上，他则在很大程度上了解员工意见，并与其交流自己的企业管理方法。

　　穆勒在与员工的交流时提到，该公司正在开展新的董事会分工，并且可能需要对信息技术开展董事会层面的监督。虽然曾被质疑雇佣了太多顾问，穆勒却坚持顾问可以使公司更好地掌握技术。

　　同时，穆勒对大众集团的新能源车前景持乐观态度。他在公司的内部会议上强调，相比于其他公司，大众已经拥有了更多的插电式混合动力车和电动汽车。

　　大众集团计划每年开展四次穆勒会议，并在未来邀请更多董事会成员加入。

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