奇瑞“营销2.0”开始 8部门人事调整

　　今日，有媒体报道，“通过奇瑞内部人士获悉，奇瑞汽车股份有限公司下发了关于调整营销公司机构的通知文件，贾亚权对销售公司架构进行调整，公司的机构设置将发生变动，共涉及8个部门，聘任25位营销公司领导干部职务。”

　　这是自今年6月奇瑞较大规模高层人事调整后的又一次人事调整。之前我们也说过，奇瑞在战略转型2.0阶段提升“全体系专业能力”的战略意图，也就是说，进一步从研发向人力、财务、营销等体系推进。所以，这次的重点在于营销体系方面。

　　前不久的法兰克福车展，奇瑞在欧洲舞台上高调发布了全新高端产品EXEED系列及首款车型EXEED TX，这是奇瑞吹响进军欧洲号角、从产品2.0时代向3.0时代迈进的起始。而此次的人事调整，记者采访了奇瑞公司的相关负责人，其表示这是奇瑞的“营销2.0”，也就是营销体系变革的开始。

　　奇瑞汽车的此次营销公司人事调整，共涉及市场与产品部、品牌传播部、销售部、大客户部、网络发展部、售后服务部、客户关系部、计划与运营部八个部门，尤其是销售部门和品牌传播部门，据悉进行了更加细化的工作内容分配。不过市场区域方面，仍然延续了之前的八个大区的设置。营销公司的一位副总表示，这次的调整，“总体的目的在于更加贴近市场，部分模块职能有所调整。”

　　而从奇瑞方面来看，今年启动的大幅度人事调整，也是今年4月16日履新的奇瑞汽车总经理陈安宁的思路体现，“加大业务轮岗力度、加大对年轻干部的培养和使用，都是奇瑞战略转型2.0阶段的重要战略任务，未来将一直持续下去。”

　　这也是原宝沃汽车副总，奇瑞汽车股份有限公司副总经理兼营销公司总经理贾亚权加盟后的第一个动作，而且节奏看来很紧凑，离8月30日汽车公社的报道《快讯丨宝沃副总裁贾亚权要加盟奇瑞汽车，“元芳你怎么看”？》也仅有一个多月。而此次的人事和架构调整，到在营销层面的体现，效果如何还需要时间的检验。

1. 奇瑞“营销2.0”开始 8部门人事调整

2. 一汽-大众奥迪将进行人事调整 涉多个部门

3. 英菲在华人事调整 任命营销/公关总经理

4. 奇瑞人事调整 陈安宁任股份公司总经理

5. 奇瑞人事调整 宋援等四人分管不同职能

6. 开瑞“K60”今日上市 起售价不足6万

7. 奇瑞营销公司架构大调整 涉8大部门25位高管

8. 奇瑞营销公司架构调整 涉8大部门25位高管

9. 奇瑞营销公司架构大调整 8大部门重新洗牌

10. 新能源汽车产业谨防“营养过剩”

本文来源：https://baike.wangaiche.com/a36457.html