43个岗位变动 三菱汽车高层架构基本落成
经过四个多月暴风骤雨般的人事调整,日产对三菱汽车进入大联盟的顶层改造已基本完成。
自2016年10月日产完成对三菱汽车价值22.9亿美元的股权收购后,就对后者进行了紧锣密鼓的管理变革。
3月14日,三菱汽车官网又公布了最新的人事变动,女性及非日本籍人士进入管理层,几名日产的高管也将进入三菱董事会,任命都将于4月1日生效。这些以业绩导向的人事变动打破了日本传统的论资排辈式升迁制度。
在27人的新领导班子里,有3人非日本籍和一名负责法律业务的女高管。这对三菱来说是个巨大的进步,因为在2016年10月28日原日产首席绩效官特雷弗·曼恩担任三菱汽车首席运营官(COO)前,三菱汽车的所有高层均为日本人。
此次调任的包括Vincent Cobee,原本为负责达特桑品牌的副总,将到三菱来负责产品战略,而其在达特桑的职位将由拉丁美洲一名负责营销的部门副总担任;还有Naoya Fujimoto,日产的现任产品发展副总,从4月1日起将负责三菱汽车的项目管理,担任副总一职。
原本担任日产欧洲营销副总裁的Guillaume Cartier将负责三菱汽车的全球营销;此外负责三菱汽车协同采购的副总的Takahide Tsujitani,之前在日产负责协调与联盟伙伴雷诺共同采购的关系,具有丰富的联盟工作经验。
自去年10月份加入雷诺-日产联盟以来,三菱汽车共进行了4轮人士变动。10月28日,特雷弗·曼恩担任三菱首席运营官;12月24日,董事会通过了雷诺-日产董事长卡洛斯·戈恩担任三菱汽车董事长、原三菱汽车董事长益子修继续担任CEO的决议;12月27日,三菱汽车公布了欧洲、中东非业务的总经理Hiroo Kurihara和东盟地区事业部总经理Yoichiro Yatabe的任命;再加上3月14日,包括副总、部门经理、采购总监等43名高管的人事任命的公布,三菱汽车的全部人事变动基本完成。
三菱汽车CEO益子修也在大会上表示:“人事变动显示,日产顺应股东方的利益,改造三菱汽车的管理层架构,目的是创造更加清晰的愿景。”
此外,他还表示:“以今年为起点,三菱汽车将创造更加多元的文化,并致力于消除‘论资排辈’的升迁制度。而且,日产和三菱将努力寻找可协同节约成本的领域,提高效率,在今年年底拿出切实的成效。”
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