大众改革高管薪酬机制打击违规行为 明年执行
据外媒消息,大众表示,将改变高级管理层的薪酬体系,将降低个人绩效奖,与此同时提高公司业绩对可变薪酬的影响。大众表示这一新的薪酬系统已运用到董事会中。
高管层新的薪酬机制将于2019年起生效,旨在通过减少报酬来降低个人不法行为。董事会成员Gunnar Killian表示,新系统考虑到大众企业文化的变化并强调“联合绩效”。
2015年曝光的柴油车尾气丑闻对大众集团影响深远,时至今日也未能完全消退。大众表示将更加注重“合规、正直的行为”。 若高级管理人员日后出现严重的不法行为,公司将要求偿还已收到的奖金。
「大众改革高管薪酬机制打击违规行为 明年执行」相关推荐
「大众改革高管薪酬机制打击违规行为 明年执行」相关文章
- 大众高管薪资设限 集团却矢口否认
- 大众设置高管薪水上限 限制奖金
- 通用CEO及三位高管薪资总额现下滑
- 穆伦下台 保时捷家族成大众改革最大障碍?
- 大众改革销售模式 将推出电动汽车在线销售
- 汽车国企体制机制改革提上日程?
- 印度电动车补贴改革适得其反 行业遭受打击
- 菲亚特克莱斯勒执行官2016年薪酬“大跳水”
- 大众公布新薪资制度 为高管设置薪酬上限
- 定制打造/仅此2辆 迈凯伦MSO R官图发布